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·常用的绩效考核工具发布时间:05-18

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·管理者们请注意:真正的绩效管理不是为了考核员工,而是为了...发布时间:04-24

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·绩效管理有哪些误区_绩效管理的八大误区发布时间:04-13

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·绩效管理流程是怎样的_绩效管理的管理流程发布时间:04-13

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·中国企业绩效管理经典案例发布时间:04-07

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·绩效管理经典案例发布时间:04-07

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·怎样保证绩效管理的有效性发布时间:04-06

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·轻视绩效管理流程的后果发布时间:04-06

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·绩效管理的内容及目的发布时间:04-06

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·绩效与薪酬管理发布时间:03-29

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·绩效考核体系的建立发布时间:03-29

  通过构建科学合理的绩效考核体系,有利于促进员工提高工作积极性和热情,增加个人和企业业绩,进而提高企业竞争能力,促进企业的可持续发展。尤其在竞争日益激烈的市场环境下,...


·企业绩效管理的意义和功能发布时间:03-29

  绩效管理不是简单的对绩效结果评价,它既是一个指标体系,也是一个控制过程,其最终的目的是保证公司战略目标的实现。战略的有效实施取决于企业的组织能力和员工个人能力,一...


·绩效管理与绩效考核的关系发布时间:03-29

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·什么是政府绩效管理发布时间:03-29

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·企业员工绩效考核与管理发布时间:03-29

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·医院政工绩效管理发布时间:03-29

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·员工绩效考核管理办法发布时间:03-29

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·公立医院绩效管理发布时间:03-29

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·企业绩效管理与绩效考核发布时间:03-29

  绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持...


·绩效沟通的作用发布时间:03-29

  有效的绩效管理是提高企业员工素质关键的一环。绩效管理的核心思想是以人为本,让员工充分参与绩效管理,在实现组织目标的过程中实现个人价值。在绩效管理中,有效的沟通起...


·绩效辅导作用有哪些发布时间:03-29

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·医院预算绩效管理发布时间:03-29

  随着全民医保的推进以及医改工作的快速发展,大众对医疗服务的认识将更进一步,推动医院建设的步伐也就随之加快,为此加大对医疗成本的控制,加强医院内部绩效管理,成为了提高...


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